Accompagnement RH

OBJECTIFS

  • Permettre au dirigeant de mettre en place des projets en ressources humaines

PUBLIC

Tout dirigeant qui souhaite être accompagné pour mettre en place des projets en Ressources Humaines

DUREE

A définir suivant le projet

INTERVENANTS

Experts en Ressources Humaines

CONTENU

  1. Définition du projet avec le dirigeant (ex : mettre en place la gestion des compétences, mettre en place l’entretien d’évaluation, l’entretien professionnel,
    mettre en place des plans ou des accords prescrits par la loi, etc.)
  2. Mise en place et conduite du projet avec le dirigeant
  3. Suivi dans le temps avec le dirigeant

METHODOLOGIE

  1.  Entretien en entreprise avec le dirigeant
  2. Prise d’informations et définition du projet
  3. Proposition d’intervention écrite et chiffrée pour ajustements éventuels et validation
  4. Conduite du projet en entreprise
  5. Suivi dans le temps avec le dirigeant

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