Diagnostic RH

OBJECTIFS

  • Améliorer ses pratiques de gestion des ressources humaines dans l’entreprise (Organisation, efficacité, qualité, …)

PUBLIC

Tout dirigeant d’entreprise ou responsable du personnel qui souhaite améliorer ses pratiques et ses résultats en matière de gestion des ressources Humaines

DUREE

De 12 à 14 heures selon l’entreprise
Avec 2 x 2 heures ½ d’entretien

INTERVENANTS

Experts en stratégie et Ressources Humaines

CONTENU

  1. État des lieux de la situation de l’entreprise : sa vision, sa stratégie, ses objectifs, ses pratiques en matière de RH (gestion des compétences, recrutement, formation, climat social, management, communication…)
  2. Analyse des données et proposition d’axes et d’actions d’amélioration

METHODOLOGIE

  1. Entretien en entreprise avec le dirigeant
  2. Prise d’informations
  3. Analyse des données et rédaction du document de synthèse et des recommandations
  4. Restitution au dirigeant avec présentation des axes d’amélioration et des actions à mettre en œuvre
  5. Implication possible des salariés, selon la stratégie du dirigeant (entretien individuel et restitution croisée, moyennant un ajustement de la durée)

 

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